为深化“三项制度”改革，优化干部队伍结构，落实“能者上平者让庸者下”的选人用人机制，激发人才队伍干事创业的热情，近日，湘水集团能源事业部组织开展高管及中层管理人员公开竞聘。
全体起立大比拼。经集团公司批复，能源事业部高管及中层管理岗位编制共46个职数，分为5大类13个岗位，包括能源事业部高管、所属分（子）公司班子正副职、部门正副职等，全部拿出来参与竞聘。能源事业部原在岗的中层管理人员和临时负责人全体起立一并参与竞聘。所有参与竞聘上岗的人员均可报名参加两个层级两类岗位的竞聘，不仅可以报名竞聘新设岗位，还可以竞聘起立产生的空缺岗位。共77人报名参加本次公开竞聘，73人通过了资格审查。
综合竞技展风采。本次竞聘本着“事业为上、人岗相宜”的理念，搭建竞选擂台，设置竞选规则，实行“赛场选马”。结合民主测评，突出工作实绩，进行综合选聘。旨在挖掘一批能干事、想干事、干成事的高素质人才，组建一支政治坚定、忠诚企业、勇于创新、管理有方的专业化中层管理人员队伍。
竞聘包括笔试（设A、B卷）和现场竞聘两个环节。笔试过程中，考场秩序井然，考风考纪良好。面试过程中，73名竞聘者按照事先抽签的顺序，走上讲台，逐一亮相，用朴素的话语、真挚的情感介绍自己的基本情况、工作经历、自身优势，以及近年来工作实绩和今后的工作思路，表达竞岗意愿和工作决心，展现了积极作为、勇于担当的干部形象。演讲结束后，推荐人员现场对参与竞聘人员进行了民主推荐。
阳光公开严监督。整个竞聘过程，宣传到位，组织严密，程序规范。成立能源事业部竞聘上岗工作领导小组，下发《湖南省湘水集团有限公司能源事业部高管及中层管理人员竞聘上岗工作方案》及《湖南省湘水集团有限公司能源事业部高管及中层管理人员竞聘上岗实施细则》，聘请第三方专业机构组织开展竞争上岗工作。坚持公开公正公平原则，集团公司纪检监察部对本次竞争上岗工作进行了全程监督，做到了“阳光”竞聘。
本次公开竞聘是能源事业部贯彻落实集团全面深化改革工作部署的重要举措。下一步，能源事业部将按照建立健全市场经营机制的要求，多措并举加快推进内部“三项制度”改革，科学合理开展定岗定编定员工作，在完成本次高管及中层管理人员竞聘的基础上，逐步完成本部员工和所属分（子）公司机构改革及员工竞聘上岗，严格落实“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”要求，实现人尽其才、人岗相适的管理格局，有效激发企业内生活力动力。
责编：陈南松
来源：湘水集团能源事业部
IPv6